サービスセンターをご利用ください

　職業能力開発サービスセンターは、企業における従業員のキャリア形成推進のためのお手伝いや情報提供等を行うことを目的として、厚生労働省が各都道府県に設置している能力開発に関する専門相談窓口です。
　サービスセンターでは、キャリア開発アドバイザー・人材育成コンサルタントが職業能力開発促進法で求められている、事業内職業能力開発計画作成の支援、企業の能力開発についてのプラン作りのアドバイスや各種情報提供サービスを無料で行っております。専門知識と豊富な経験に基づきキャリア形成に伴う様々な問題を共に考え、解決し、支援していきます。どうぞご利用ください。（業務の詳細につきましてはこちらをご覧ください）



サービスセンターからのお知らせ

　職業能力開発促進法第11条にもあるように、事業主は従業員の職業生活設計に即した自発的な能力開発を促進し、それらを段階的かつ体系的に行うため「事業内職業能力開発計画」を作成することが求められています。
　職業能力開発サービスセンターでは、キャリア形成支援の一環としてその作成の全面的なサポートを行っており、その支援ツールとして「事業内職業能力開発計画作成のご案内」をご用意しておりますので、お近くのサービスセンターにお問い合わせの上、ぜひご活用ください。
　また、事業内職業能力開発計画の参考事例を多数ご用意しております。会社の規模や業種にフィットした参考事例をご紹介いたしますので、お気軽にご相談ください。



サービスセンター配付のパンフレット

　職業能力開発サービスセンターで配付しているパンフレット類の一部をpdf形式でご覧いただけます。
● 職業能力開発サービスセンターご案内
● 今求められているのは　職業能力開発推進者です！
● 企業と個人が「共生」していくために今求められるものは？
● 教えて！キャリア・コンサルティング
● 事業主が行う従業員のキャリア形成支援について
● 労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針
● キャリア形成推進マガジン
● ＡＤＤＳ（能力開発情報システム）
● 「事業内職業能力開発計画」作成のすすめ
〜従業員のキャリア形成と企業の永続的発展のために〜
● 事業内職業能力開発計画作成の手引き
● 職業能力開発推進者の選任を！
−従業員のキャリア形成のために−
※職業能力開発推進者 （選任、変更、解任）届用紙
● 「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ」と「職場で活かすキャリア・サポート」
● 人材力・企業力を高める。 ビジネス・キャリア検定
　※pdfデータの表示には、「Adobe Reader」が必要です。
　　ご利用のパソコンにインストールされていない方は本ページの最下のリンクより入手してください。
表紙
 
● 職業能力開発サービスセンターご案内
　 　従業員の能力開発に積極的に取り組む企業や、これから取り組んでいこうという企業を支援する職業能力開発サービスセンターをご紹介します。
表紙
● 今求められているのは　職業能力開発推進者です！
　 　事業主が厚生労働省令により選任するよう求められている職業能力開発推進者について詳しく説明しています。
表紙
● 企業と個人が「共生」していくために今求められるものは？
　 　企業におけるキャリア・コンサルティングの導入・活用についてのご案内です。
表紙
● 教えて！キャリア・コンサルティング
　 　キャリア・コンサルティングの基本的な説明と、企業内で上司等が日常行う「導入レベルのキャリア・コンサルティング」のご案内です。
表紙
※ファイルサイズが大きいため、表示に時間がかかる場合があります。
ダイヤルアップ・ISDN回線等をお使いの方は、こちらから分割したファイルをご覧下さい。
● 事業主が行う従業員のキャリア形成支援について
　 　「労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針」（厚生労働省告示）の解説と具体的取り組み事例のご案内です。

◆ 目次
・労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針[厚生労働省告示第296号]
・趣旨
・情報の提供、相談その他の援助
・労働者の配置その他の雇用管理についての配慮
・休暇の付与
・教育訓練等を受ける時間の確保
・その他
・なぜ、企業のキャリア形成支援が必要なのか
・「職業能力開発サービスセンター所在地一覧」
表紙
● 労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針
　 　職業能力開発促進法第10条の３及び第10条の４の規定によりその雇用する労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な事項を定めた厚生労働省告示について説明しています。
表紙
● キャリア形成推進マガジン
　 　職業能力開発推進者の方、企業の人事・能力開発部門の方等のキャリア形成に関心のある方々に、中央職業能力開発協会・各都道府県職業能力開発協会よりキャリア形成、人材育成、職業能力の開発などの様々な情報をメールにより定期的に配信する無料のメールマガジンのご案内です。
表紙
● ＡＤＤＳ（能力開発情報システム）
　 　当サイトＡＤＤＳ（能力開発情報システム）のご案内です。
表紙
● 「事業内職業能力開発計画」作成のすすめ
〜従業員のキャリア形成と企業の永続的発展のために〜
　 　企業の持続的成長のために必要なキャリア形成支援を効果的に行うために求められる事業内職業能力開発計画の作成に関してご案内しています。

表紙
● 事業内職業能力開発計画作成の手引き
  　企業の持続的成長のために必要なキャリア形成支援を効果的に行うために求められる事業内職業能力開発計画の作成に関してご案内しています。

◆ ＣＯＮＴＥＮＴＳ
・いま、なぜ「キャリア形成」か
・なぜ、企業のキャリア形成支援が必要なのか
・「効率的・効果的」に従業員の能力、意欲を高めるには
・事業内職業能力開発計画作成の具体的進め方
・教育訓練実施計画の作成　−高い教育効果の実現−
表紙
● 職業能力開発推進者の選任を！ −従業員のキャリア形成のために−
　 　事業内における職業能力開発を円滑に推進するために重要な存在である、職業能力開発推進者の選任届の記入方法を詳しく説明しています。

　※職業能力開発推進者 （選任、変更、解任）届用紙を、
　こちらからダウンロードできます。（PDF形式・Word形式）
表紙
● 「ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩ」と「職場で活かすキャリア・サポート」
　 　個々人の自己理解と上司等との面談・相談に効果を発揮するＣＡＤＳ（キャリア開発シート）と、簡単な心理学的検査で、個人の悩み・弱みを分析できるＣＡＤＩ（環境変化自己診断ツール）を説明しています。
　また、ＣＡＤＳ＆ＣＡＤＩを活用し３日間でこれらを効果的に学習できるように構成され、「導入レベル」のキャリア・コンサルティング能力を短期間で効率よく学んでいただく内容、構成の「職場で活かすキャリア・サポート」もご案内しています。
表紙
● 人材力・企業力を高める。 ビジネス・キャリア検定
　 　ビジネス・キャリア検定試験についてご紹介しています。

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